موفقیت

متن مرتبط با «مقیاس احساس گناه موشر» در سایت موفقیت نوشته شده است

مقیاس باورهای خودکارآمدی عمومی GSE-10 ( شوارزر و جریوسلم 1996 )

  • مقیاس باورهای خودکارآمدی عمومی GSE-10 ( شوارزر و جریوسلم 1996 ) به عنوان يكي از موضوع هاي مهم و اساسي روان شناختي همچنان « خود » توجه و گرايش به رو به افزايش است. خود در ديدگاه شناختي- اجتماعي مفهومي , ...ادامه مطلب

  • مقیاس درد مزمن ون کورف و همکاران VanKroff Graded Chronic Pain Scale

  • مقیاس درد مزمن ون کورف و همکارانVanKroff Graded Chronic Pain Scaleدرد از کلمه PU که معادل سانسکریت کلمه ی قربانی کردن است و Poen که کلم هی لاتین به معنای تنبیه می باشد مشتق شده است.  درد پدید ه ای است, ...ادامه مطلب

  • مقیاس دشواری در تنظیم هیجان DERSگرتز و روئمر مقياس  (2004 )

  • مقیاس دشواری در تنظیم هیجان DERSگرتز و روئمر مقياس  (2004 ) تجربه هیجان بدون تردید مهمترین جنبه از زندگی روزانه ماست، هیجان­ها تمایلات موقعیت- پاسخ شامل حالت­های احساسی، الگوی ادراک، پردازش اطلاعات و , ...ادامه مطلب

  • مقیاس دشواریهای بین فردی 47 عبارتی - پیلکونیس، کیم، پروینی و بارخام (1996)

  • مقیاس دشواریهای بین فردی 47 عبارتی -  پیلکونیس، کیم، پروینی و بارخام (1996) inventory of interpersonal problems-47مشکلات بین‌فردی، مشکلاتی هستند که در رابطه با دیگران تجربه می‌شوند و آشفتگی روانی ایجا, ...ادامه مطلب

  • مقیاس تمایل کودکان به کنترل ( گویرا ، کراوشا و هاوسمن ، 1993)

  • مقیاس تمایل کودکان به کنترل  (  گویرا ، کراوشا و  هاوسمن ، 1993) فرد کنترل‌ گر شدیداً عادت به کنترل رفتار دیگران دارد و اگر از عهده‌اش بربیاید از کنترل افکار و عقاید و همین طور عواطف و احساسات مردم هم, ...ادامه مطلب

  • مقیاس تاب آوري وگنیلد و یانگ اصلاحیه نوریان و همکاران (1394)

  • مقیاس تاب آوري وگنیلد و یانگ اصلاحیه نوریان و همکاران (1394) تاب آوري  [1]به عنوان عامل مؤثر در سازگاري موفقیت آمیز با سختی ها و تنش هاي زندگی، می تواند بر سلامتی، رفاه و ارتقاء رضایت از زندگی و توانا, ...ادامه مطلب

  • مقیاس تنش درک شده PSS-10 کوهن و همکاران (1998) Perceived Stress Scale

  • مقیاس,تنشدرکشده PSS-10 کوهن, و همکاران, (1998) Perceived Stress Scale مقیاس, تنش درک شده  PSS-.10  توسط کوهن, و همکاران,(1983) ساخته شده است که از 10گویه و  عامل مثبت 4  عبارت ومنفی6  )  ) عبارت تشکیل شده , ...ادامه مطلب

  • مقیاس تنش درک شده PSS-4 کوهن و همکاران (1998) Perceived Stress Scale

  • مقیاس,تنشدرکشده PSS-4 کوهن, و همکاران, (1998) Perceived Stress Scale   مقیاس, تنش درک شده  PSS- 4  توسط کوهن, و همکاران,(1983) ساخته شده است که از  4گویه و  عامل مثبت 2  عبارت ومنفی2  )  ) عبارت تشکیل شده , ...ادامه مطلب

  • مقیاس پدر ی دیک (FS)

  • مقیاس پدر ی دیک (FS) The Fatherhood Scale در ی دهه گذشته، تحقیقات علمی در مورد پدران انجام شده است که  هم   و هم دانش و فهم ما از تأثیر  پدر و مادر بر زندگی افزایش داده است((Marsiglio, Amato, Day, & Lamb,2000 جان گاتمنمی‌گوید: وجود پدرفقط به‌معنای دستیار مادر نیست. براساس تحقیقات پژوهشگران، پدران به‌طور عمده از طریق بازی بر فرزندان خود تاثیر می‌گذارند. پدرها درصد زیادی از وقتشان را در کنار کودک به‌بازی اختصاص می‌دهند.در حالیکه  بر نقش ارتباط پدر با کودک تاکید فراوانی صورت گرفته است ولی  بر چگونگی کیفیت ارتباط پدر با کودک و میزان تاثیر آن تحقیق و تاکید چندانی صورت نپذیرفته است(رحمتیان و همکاران، 1395). لذا تحقیق در این زمینه ضروری است و برای انجام ابزار تحقیق در این زمینه بسیار کم می باشد بر این اساس مقیاس  پدر ی دیک که ابزار مناسبی در این زمینه می باشد ترجمه شد. این مقیاس یک پرسشنامه 64 سوالی است که 9 نقش پدری را مورد سنجش قرار می دهد. همراه با 2 مقاله مرتبط  رایگاناین پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.دانلود  مقیاس پدر ی دیکبرای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا  کلیک فرمایید[email protected] برای دسترسی به مطالب ج, ...ادامه مطلب

  • مقیاس رفتار شهروندي سازمانی (پودساکف و همکاران، 1990 ):

  • مقیاس رفتار شهروندي سازمانی (پودساکف و همکاران، 1990 ): اورگان ( 1988 ) رفتار شهروندي سازمانی را رفتاري خودجوش و آگاهانه می داند که به طور مستقیم یا صریح، توسط سیستم پاداش دهی رسمی سازمانی تقویت نشده اما درمجموع اثربخشی سازمانی را ارتقاء میدهد. منظور از خودجوش و آگاهانه بودن در آن است که این رفتار، ضرورت اجباري نقش یا مبتنی بر شرح شغل نبوده بلکه رفتاري عمدتاً، مبتنی بر انتخاب  شخصی است و در صورت عدم انجام آن نیز تنبیهی به دنبال نه خواهد بود. اورگان ( 1988)  رفتار شهروندي سازمانی را نوعی وضعیت مطلوب میپندارد زیرا چنین رفتاري از یک سو منابع موجود و در دسترس سازمان را افزایش داده و از سوي دیگر نیاز به مکانیسم هاي کنترل پرهزینه رسمی را کاهش می دهد (به نقل از بیکتون و همکاران، 2008 ).  پودساکف معتقد است، رفتار شهروندي سازمانی رفتاري اختیاري است که جز شرح وظایف شغلی و یا رفتارهاي نقشی نمی باشد و در تعهد استخدامی کارکنان قرار نگرفته است و کاملاً انتخابی می باشد و کوتاهی در آن هیچ گونه تنبیهی را به دنبال ندارد (پودساکف و همکاران،2000 ). رفتار شهروندي سازمانی رفتاري خودجوش و آگاهانه است که به طور مستقیم یا صریح توسط سیستم رسمی پاداش سازمان پیش بینی نشده است. ولی درمجموع عملکرد مؤثر سازمان را ارتقا می دهد. منظور از خودجوش و آگاهانه این است که این رفتار ضرورت اجباري نقش یا شرح شغل, ...ادامه مطلب

  • مقیاس انتظار از ازدواج[1] (MES) جونز و نلسون

  • مقیاس انتظار از ازدواج[1] (MES) جونز و نلسون آگاهی، نگرش و انتظار به ازدواج ازمکانیسم‌های کلیدی برای پیش‌بینی و بررسی رفتار و روند واقعی در ازدواج می‌باشند.  برای بررسی انتظارات آزمودنی ها  از ازدواج، از مقیاس انتظار از ازدواج (MES) استفاده می شود.  مقیاس انتظار از ازدواج که توسط جونز و نلسون در سال, ...ادامه مطلب

  • مقیاس ارزیابی باورهای ضمنی هوش (ITIS-14) عبدالفتاح و ییتس

  • مقیاس ارزیابی باورهای ضمنی هوش  (ITIS-14) عبدالفتاح و ییتس: يكيازنظريههاييكهدردودههگذشتهتوجهوجذابيتفراوانيدربينمحققانحوزه انگيزشتحصيليداشتهاست، نظریه شناختی اجتماعی دوک است و یکی از مفاهیم اساسی این نظریه، مفهوم باورهای هوشی[1] است . یکی از جدیدترین رویکردهای شناختی-اجتماعی مطرح شده در حوزه انگیزش ت, ...ادامه مطلب

  • مقیاس هوش هیجانی تجدید نظر شده شوت(MSEIS)

  • مقیاس هوش هیجانی تجدید نظر شده شوت(MSEIS) به اعتقاد روان شناسان، شخصیت افراد ترکیب درستی از عقل و هیجان است و معمولاً سمبل عقل را بهره هوشی (IQ) و سمبل دل را هوش هیجانی (EQ) می دانند (همان، 4). این مفهوم (هوش هیجانی (دریچه جدیدی در علم روان شناسی گشوده و تحقیقات وسیعی نیز در این زمینه انجام شده است, ...ادامه مطلب

  • مقیاس خودناتوان سازی جونز و رودوالت

  • مقیاس خودناتوان سازی جونز و رودوالت ترس از شكست مي تواند باعث تمايل به انجام كارهاي بسيارآسان يا كارهاي بسيار دشوار شود و در حالي كه افراد واجد انگيزش پيشرفت، كارهايي را ترجيح مي دهند که  دشواري آنها در حد متوسط است. مقیاس خودناتوان سازی در سال 1982 توسط جونز و رودولت ساخته شد. این مقیاس گرایش افراد به خود ناتوان سازی را با پاسخ های کاملاً موافق تا کاملاً مخالف (01 تا 5) می سنجد.   به همراه 1 مقاله رایگان دریافت مقیاس خودناتوان سازی جونز و رودوالت برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.  ,مقیاس خودناتوان سازی,پرسشنامه خود ناتوان سازی تحصیلی,پرسشنامه خودناتوان سازی ...ادامه مطلب

  • مقیاس سرسختی روان­شناختی اهواز

  • مقیاس سرسختی روان­شناختی  اهواز مقولـه ی سرسـختی روان شـناختی یکی از موضوعات جدیدی است که ذهن بسیاری از پژوهشـگران را بـه خود مشغول کرده  است.د ر  تعریف این متغیر گفته می شود که سرسختیی روان شناختی مجموعـه ای  متشـکل از ویژگیهای شخصیتی است که در مواجهه با حـوادث فشارزا ی زندگی بـه عنـوان منبعی از مقاومـت و بـه عنوان سپر ی محافظ عمل می کند (مهرابـی زاده هنرمنـد و نجاریــان ،۱۳۷.  ( این پرسشنامه توسط کیامرئی، نجاریان و مهرابی­زاده هنرمند (۱۳۷۷)  ساخته و اعتباریابی شده است و دارای ۲۷ ماده است. به همراه ۳ مقاله رایگان دریافت مقیاس سرسختی روان­شناختی  ,مقیاس سرسختی روانشناختی اهواز,پرسشنامه سرسختی روانشناختی اهواز,دانلود پرسشنامه سرسختی روانشناختی اهواز,پرسشنامه سرسختی روانشناسی اهواز ...ادامه مطلب

  • جدیدترین مطالب منتشر شده

    گزیده مطالب

    تبلیغات

    برچسب ها