پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا

پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا

توانمندسازي الگويي از عدم تمركز مي باشد كه نيازمند تفويض اختيار در تصميم گيري هاي اصولي به كاركنان رده پايين است (2003.( Rue & Byars, توانمندسازي علاوه بر اختيار افراد بايد تعليمات لازم و اطلاعات كافي نيز داشته باشند تا بتوانند پاسخگوي تصميم هاي اتخاذ شده خود باشند ((Tubbs & moss,2000. هم چنين توانمندسازي، به معناي ترزيق نيرو در كاركنان است. سازمان بايد احساس نيروي شخصي كارمند را تقويت كند ( 2005, Geisler). اكثر مديران توانمندسازي را رويكردي مكانيكي مي دانند كه هدف آن قدرتمند كردن كاركنان است و تفويض اختيار به زير دستان از راهبرد هاي آن مي باشد در حالي كه محققان و صاحب نظران فراتر از اقدامات و راهبردهاي مديريتي، توانمندسازي (روانشناختي) را رويكردي ارگانيكي مي دانند كه هدف آن افزايش انگيزش دروني كاركنان است و از راهبرد هاي آن افزايش احساس شايستگي، خود ساماني، مؤثر بودن در شغل، معني داري شغل و احساس اعتماد به ديگران مي باشد (عبدالهي و نوه ابراهيم، 1385).

این پرسشنامه دارای 15 سوال بوده و هدف آن سنجش توانمندسازی روانشناختی کارکنان در سازمان و ابعاد آن (شایستگی، ﺧﻮدﻣﺨﺘﺎري، ﺗﺄﺛﻴﺮﮔﺬاري، ﻣﻌﻨﻲدار ﺑﻮدن و اﻋﺘﻤﺎد) می باشد.

به همراه 4مقاله مرتبط رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا

برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا کلیک فرمایید.

کانال تلگرام